Un perfil no garantiza entrevistas. Su función es permitir que una persona o un sistema de apoyo encuentre evidencia clara de que cumples requisitos del cargo, sin obligarte a exponer información médica innecesaria.
¿Cómo se prepara un CV legible?
- Usa una estructura simple con encabezados como experiencia, formación y habilidades.
- Describe acciones y resultados que puedas explicar en una entrevista.
- Evita tablas decorativas, texto dentro de imágenes e iconos usados como única etiqueta.
- Incluye certificaciones con institución y fecha cuando sean relevantes.
- Comprueba el orden de lectura copiando el texto a un editor simple o usando un lector de pantalla.
No todos los empleadores usan un ATS ni todos los ATS funcionan igual. Un formato semántico y legible ayuda tanto a personas como a herramientas de extracción, sin prometer que “superará” un filtro.
¿Cómo se construye un perfil profesional?
Explica el cargo o ámbito que buscas, las habilidades que puedes demostrar y el tipo de problemas que has resuelto. Sustituye adjetivos genéricos por evidencia: proyecto, responsabilidad, herramienta y resultado. Si un resultado no puede cuantificarse de forma honesta, descríbelo sin fabricar una cifra.
¿Cómo usar palabras clave sin inventar experiencia?
Reúne ofertas del cargo y separa tres grupos: requisitos imprescindibles, habilidades deseables y lenguaje propio del sector. Incorpora sólo términos que describan tu experiencia real. Repetir palabras sin contexto puede volver el perfil menos claro y no demuestra competencia.
La IA puede ayudar a comparar un borrador con una oferta, pero su salida requiere revisión humana: puede omitir contexto, inferir experiencia inexistente o convertir una preferencia del aviso en requisito.
¿Cuándo informar una discapacidad o un ajuste?
No necesitas incluir un diagnóstico en el CV para demostrar idoneidad. Si una discapacidad produce impedimento o dificultad en un instrumento de selección, el artículo 24 de la Ley 20.422 indica que debe informarse en la postulación para que ese instrumento se adapte.
Puedes describir la necesidad funcional y el ajuste solicitado. La acreditación para computar en la cuota legal es un asunto distinto y puede revisarse en la etapa pertinente del proceso.
¿Cómo se presenta una candidatura?
Relaciona dos o tres requisitos del aviso con evidencia concreta de tu experiencia. Explica por qué te interesa ese cargo y termina con una petición clara de conversación. Evita atribuir el consejo a una autoridad no identificada si no existe una fuente o autor verificable.
¿Cómo se hace seguimiento?
Define una pauta razonable para no duplicar mensajes: confirma recepción si el canal lo permite, registra la fecha y envía un seguimiento breve si el proceso no informó plazos. La velocidad de respuesta depende de cada organización; no existe un intervalo universal que garantice resultado.
Fuente jurídica para ajustes de selección: Ley 20.422, artículo 24 (BCN). Contenido informativo y de orientación general; no constituye asesoría legal para un caso particular.