Empleos inclusivos abiertos en Chile

Ofertas publicadas por empresas que contratan con criterios de inclusión. Cada una indica la modalidad, el sueldo cuando la empresa lo publica y los ajustes razonables disponibles en el puesto y en el proceso de selección.

¿Qué encuentras en este listado?

Ofertas vigentes de empresas que declaran ajustes razonables y trabajan su cumplimiento de la Ley 21.015. Puedes leerlas sin tener cuenta: el registro sólo hace falta para postular, porque es lo que permite a la empresa recibir tu perfil y a ti seguir el estado de tu postulación.

Cada oferta detalla la ubicación, la modalidad —remoto, híbrido o presencial—, el tipo de contrato y, cuando la empresa decide publicarlo, el rango de sueldo.

¿Qué son los ajustes razonables de una oferta?

Son las adaptaciones concretas que la empresa puede ofrecer para que la discapacidad no sea una barrera: horario flexible, teletrabajo, lector de pantalla, intérprete de lengua de señas, accesibilidad física del puesto o adaptaciones del propio proceso de selección.

Aparecen declarados en la oferta, antes de postular, para que no haya que preguntarlos en una entrevista. Ese es justamente el momento en que muchos procesos se pierden.

¿Cómo se postula?

Se crea una cuenta de talento y se completa el perfil una sola vez: datos de contacto, experiencia y los ajustes que necesitas. A partir de ahí, postular a una oferta es un solo paso, y la empresa recibe el perfil con los ajustes ya declarados.

Si eres una empresa y quieres publicar una oferta, la información de planes está en precios.