EMPRESAS DE 100 A 499 PERSONAS · CHILE
Contrata talento inclusivo. Prepara tu cumplimiento.
Centraliza vacantes, perfiles por habilidades y borradores para revisar antes de tu declaración en Mi DT.
- Demo sin registro
- Perfiles por habilidades
- Borradores para revisión humana
Plataforma chilena para publicar vacantes inclusivas, revisar compatibilidad por habilidades y preparar el seguimiento de la Ley 21.015 con revisión humana.
¿Qué es Unlimited Talent?
Unlimited Talent es una plataforma chilena de reclutamiento inclusivo. Las personas pueden crear un perfil con habilidades y ajustes funcionales; las empresas pueden publicar vacantes, revisar perfiles y organizar antecedentes de seguimiento de la Ley 21.015.
El registro para buscar empleo es gratuito. Las empresas pueden consultar los planes vigentes o recorrer una demo con datos ficticios.
¿Qué obliga la Ley 21.015 a una empresa privada?
La cuota vigente se aplica a empleadores privados cuyo promedio legal alcanza 100 personas trabajadoras. El promedio usa los 12 meses anteriores al 31 de octubre y el 1% se aproxima siempre al entero inferior.
| Concepto | Regla vigente |
|---|---|
| Umbral | Promedio legal de 100 o más |
| Cuota | 1% aproximado al entero inferior |
| Comunicación | Entre el 1 y el 31 de enero mediante Mi DT |
| Sanción por brecha desde 2025 | 20 UTM (100–199) o 30 UTM (200+), por persona y mes |
| Fiscalización | Dirección del Trabajo |
Consulta el contexto, las medidas subsidiarias y las fuentes en la guía de la Ley 21.015. Contenido informativo y de orientación general; no constituye asesoría legal para un caso particular.
¿Qué encuentra aquí una persona que busca empleo?
- Un catálogo público de ofertas abiertas
- Un perfil para organizar experiencia, habilidades y ajustes funcionales
- Flujos de postulación y herramientas asistidas de preparación
- Una interfaz diseñada para funcionar con teclado y lector de pantalla
No se exige publicar un diagnóstico para registrarse o postular. La acreditación sí debe poder verificarse por las vías legales para que una contratación compute en la cuota.
¿Dónde empezar según tu caso?
- Empresa: revisa la demo, los planes y la guía legal
- Persona candidata: consulta las ofertas abiertas
- Dudas generales: revisa las preguntas frecuentes con fuentes oficiales
- Recursos: explora el blog de inclusión laboral