Derechos laborales e inclusión: preguntas frecuentes
Respuestas breves de orientación general, cada una enlazada a una fuente oficial. El contenido no evalúa hechos ni reemplaza asesoría jurídica para un caso particular.
¿Qué exige hoy la Ley 21.015 a una empresa privada?
La cuota vigente exige a los empleadores privados con un promedio legal de 100 o más personas trabajadoras contratar o mantener contratadas a personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez equivalentes, al menos, al 1% de ese promedio. El cálculo y la comunicación anual tienen reglas adicionales.
¿Qué ajustes deben existir en un proceso de selección?
El artículo 24 de la Ley 20.422 exige ajustar los mecanismos, procedimientos y prácticas de selección cuando una persona con discapacidad encuentra una dificultad en exámenes u otros requisitos análogos. La persona debe informar esa dificultad en su postulación para que el instrumento pueda adaptarse.
- Describe la barrera funcional y el ajuste que permitiría participar en igualdad de condiciones.
- No hace falta publicar un diagnóstico en el perfil de Unlimited Talent para indicar un ajuste funcional.
- La solución concreta debe evaluarse para el proceso y la persona; no se deduce automáticamente de una discapacidad.
¿Tengo que publicar un diagnóstico para postular?
Unlimited Talent no exige publicar un diagnóstico para crear un perfil o postular. Para que una contratación compute en la cuota, la calidad de persona con discapacidad o asignataria de pensión de invalidez debe poder verificarse por las vías previstas en el Decreto 64. Eso es distinto de exponer información clínica en una oferta o perfil.
¿Qué puedo hacer ante una posible discriminación en una entrevista?
La discapacidad está entre los motivos protegidos por la Ley 20.609. Conserva la oferta, los mensajes y los antecedentes del proceso; consulta a la Dirección del Trabajo o a asesoría jurídica para determinar la vía y los plazos aplicables a tu caso. Esta página no puede calificarlos por sí sola.
¿Existe un permiso para exámenes de mamografía o próstata?
El artículo 66 bis del Código del Trabajo concede medio día de permiso una vez al año a trabajadoras mayores de 40 años y trabajadores mayores de 50 años, con contrato por más de 30 días, para mamografía o examen de próstata, respectivamente. La norma contempla también el tiempo suficiente de traslado cuando corresponda.
¿Cómo se obtiene la Credencial de Discapacidad?
Primero se solicita la certificación de discapacidad ante la COMPIN con los informes requeridos. Si corresponde, la COMPIN emite la resolución y la remite al Registro Civil para la inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad. El Registro Civil emite la credencial; ChileAtiende mantiene los requisitos y canales vigentes.
Trámite del Registro Nacional de la Discapacidad en ChileAtiende
¿Cuándo proceden las medidas subsidiarias de cumplimiento?
Sólo proceden por razones fundadas: la naturaleza de las funciones o la falta de personas interesadas que cumplan lo requerido, acreditada según la normativa. Las vías son contratos de servicios ejecutados con personas con discapacidad o pensionadas de invalidez, o donaciones a proyectos y entidades elegibles. Cada vía tiene requisitos y montos que deben revisarse en la fuente oficial.
Medidas subsidiarias explicadas por la Dirección del Trabajo
¿Qué sanción rige por una brecha en la cuota?
Desde el 1 de enero de 2025, la Dirección del Trabajo interpreta que la multa es de 20 UTM para empresas de 100 a 199 personas trabajadoras y de 30 UTM para empresas de 200 o más, por cada persona que debió contratarse y por cada mes de incumplimiento. La UTM cambia mensualmente.
¿Es obligatorio contar con un Gestor de Inclusión Laboral?
Sí. Las empresas comprendidas en el artículo 157 bis deben contar con al menos una persona trabajadora que desempeñe funciones relacionadas con recursos humanos y tenga conocimientos específicos certificados en inclusión laboral. También deben promover políticas de inclusión y elaborar y ejecutar capacitación anual para su personal.
¿Cómo se diseña una selección inclusiva?
Define requisitos vinculados al cargo, ofrece un canal para solicitar ajustes y adapta pruebas o requisitos análogos cuando una barrera dificulte la participación. Evalúa la evidencia laboral con criterios consistentes y registra qué ajuste se acordó. La Ley 20.422 exige adecuar los mecanismos de selección para resguardar la igualdad de oportunidades.
¿Cuándo se efectúa la comunicación electrónica anual?
Las empresas obligadas completan la comunicación electrónica entre el 1 y el 31 de enero mediante Mi DT. El promedio considera los 12 meses anteriores al 31 de octubre del año previo y el resultado de la cuota se aproxima al entero inferior. La empresa debe revisar en el formulario vigente todos los antecedentes exigidos por el Decreto 64.