La Ley 21.690 modificó el régimen de inclusión laboral, pero sus disposiciones no entraron todas en vigor al mismo tiempo. Al 5 de septiembre de 2026, la cuota exigible sigue siendo del 1%; el régimen sancionatorio de 20 y 30 UTM sí rige desde el 1 de enero de 2025.
¿Qué modifica la Ley 21.690?
La ley contempla aumentar la reserva desde 1% a 2%, refuerza reglas de medidas subsidiarias e incorpora obligaciones sobre ambientes laborales, capacitación y ajustes en reclutamiento y selección. Cada cambio debe leerse con su regla de vigencia.
| Aspecto | Situación revisada |
|---|---|
| Cuota | 1% exigible; 2% condicionado |
| Multa por incumplir la cuota | 20 UTM para 100–199 y 30 UTM para 200 o más, por persona y mes |
¿Cuándo se activa el 2%?
El aumento se hará exigible el primer día de enero del año siguiente al informe interministerial que acredite que el 80% de las empresas e instituciones obligadas cumple la cuota del 1%. No basta una proyección, noticia o estimación privada.
¿Qué multas ya están vigentes?
Desde el 1 de enero de 2025, la infracción a la cuota se sanciona con 20 UTM en empresas obligadas de 100 a 199 trabajadores y 30 UTM en empresas de 200 o más, por cada persona faltante y por cada mes. El valor en pesos depende de la UTM del mes.
¿Qué rige hoy?
La cuota del 1%, la comunicación electrónica de enero y las obligaciones ya vigentes deben gestionarse con las reglas actuales. Presentar el 2% como vigente duplicaría de forma indebida la cuota en una calculadora o informe.
¿Cómo prepararse sin anticipar la vigencia?
- Cumple y documenta primero el 1% vigente.
- Mantén separado un escenario de planificación al 2%.
- Etiqueta el escenario como condicionado, no como obligación actual.
- Revisa fuentes oficiales antes de cada comunicación de enero.
- Actualiza calculadoras sólo después del acto oficial que active el cambio.
Fuentes revisadas: Ley 21.690 (BCN), ORD. N°693/26 (DT) y comunicación electrónica vigente (DT). Contenido informativo y de orientación general; no constituye asesoría legal para un caso particular.