Ley 21.015: guía completa de inclusión laboral en Chile
Cuota vigente, cálculo de dotación, comunicación en Mi DT y medidas subsidiarias de la Ley 21.015, con fuentes oficiales revisadas.
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Cuota vigente, cálculo de dotación, comunicación en Mi DT y medidas subsidiarias de la Ley 21.015, con fuentes oficiales revisadas.
Qué establecen la Convención de la ONU y el Convenio 159 de la OIT, cuándo los ratificó Chile y cómo leerlos junto a la normativa nacional.
Cómo identificar barreras, acordar adaptaciones y documentar ajustes sin convertir el diagnóstico en criterio de selección.
Cómo calcular la cuota, preparar la comunicación de enero y distinguir contratación directa, ajustes y medidas subsidiarias.
Los nueve criterios añadidos por WCAG 2.2, el criterio eliminado, los niveles A/AA/AAA y su relación con procesos de empleo accesibles.
Desde el 1 de enero de 2025, la sanción es de 20 o 30 UTM según el tamaño de la empresa, por cada persona faltante y por cada mes.
La comunicación anual se realiza en enero mediante Mi DT. Revisa el período de 12 meses, el cálculo con entero inferior y los respaldos.
La cuota del 2% está condicionada al 80% de cumplimiento agregado; la cuota exigible sigue en 1% y las nuevas multas ya rigen.
Acreditación para la cuota, canales de búsqueda, selección accesible, ajustes y documentación mínima para un proceso revisable.
Cuándo aplican los contratos de servicios o donaciones, qué razones fundadas se aceptan y qué requisitos reforzó la Ley 21.690.
Una metodología práctica para usar IA como apoyo, excluir datos sensibles, mantener revisión humana y medir resultados del proceso.